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合肥技术工人月工资达5000元左右

时间:2019-04-10 08:17 来源:未知  手机版

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近期,省发展改革委针对一季度全省企业就业用工形势进行了专门调研。结果显示,现阶段安徽用工结构性矛盾依然突出,与2018年相比,约九成以上的调研企业薪酬保持不变或小幅增长。

用工需求与求职总量均稳中有升

从用工形势来看,当前企业用工需求与劳动者求职总量同比均稳中有升,企业开复工情况良好,工资薪酬稳中有升。全省规上企业春节后复工率在95%以上,从行业来看,制造业和物流、家政等服务业复工率达90%以上,建筑行业复工率在八成左右。

随着中西部地区的经济社会发展和产业结构调整,地区间的差距逐渐缩小,农民工就近就业、返乡创业的比例越来越高,特别是省内就业的比例逐步提高。

从调研情况来看,今年一季度全省农民工总量同比有所增长,本地就业创业农民工增速较快,外出农民工比例同比略有下降。

调研结果显示,全省民营企业数量已经突破百万户,当前用工结构性矛盾依然突出,用工成本持续上升,新兴业态的蓬勃发展,也对就业结构和社会保障产生一定影响。

约九成企业薪酬不变或小幅增长

在就业收入上,与2018年相比,本次调研中约九成企业薪酬保持不变或小幅增长,平均涨幅4%左右。

其中,合肥市福利待遇平均增幅在10%左右,主要是为留住技能人才。合肥、芜湖、马鞍山、宣城等地企业管理人员和技术工人月工资达5000元左右,而且全省区域之间工资差异明显。

专家指出,由于产业结构升级、区域经济格局调整、教育培训体制改革滞后等因素叠加,导致现阶段用工结构性矛盾依然突出。从全省面上情况看,普工缺口较大,制造业企业缺工现象突出。从行业领域看,部分行业结构性、阶段性用工短缺,个别企业薪资待遇低、生产环境差,致使招工难、留工难。

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本文标签:用工 企业 全省 结构性 就业

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